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Konzept zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Zielsetzung:

Ziel einer strukturierten Einarbeitung aller Mitarbeiter ist es, die Versorgungsqualität und Sicherheit aller Prozesse innerhalb der BDH-Klinik Braunfels jederzeit auf höchstem Niveau gewährleisten zu können.
Neuen Mitarbeitern sollen auf diesem Weg ab dem ersten Tag ein umfassender
Überblick in die Einrichtung sowie die notwendigen Kenntnisse für das erfolgreiche Erfüllen ihrer Aufgaben gegeben werden.
Neben der Sicherstellung unserer internen Abläufe kann so ein nahtloser Übergang von Aufgaben auf neue Mitarbeiter erfolgen, gleichzeitig wird bei den Mitarbeitern ein Gefühl der Überforderung vermieden. Gespräche mit Mentoren und Vorgesetzen sollen eine Kontrolle der Einarbeitung und Reflektionsmöglichkeit für den Mitarbeiter darstellen.

Erster Tag

Mitarbeiter wird in der Einrichtung begrüßt und den Beteiligten vorgestellt; folgende Unterlagen werden ausgehändigt:

Durch die Personalabteilung:

  •  Mitarbeiter Info Mappe
  •  Checkliste, nach der jeweiligen Abteilung
  •  Schweigepflichterklärung
  •  Zeiterfassungskarte und Kurzinformation zur Zeiterfassung
  •  Information zu Satzung, Vertragsbedingungen und Tarifen der Pensionskasse

      des BDH

Durch die Abteilungsleitung:

  •  Stellenbeschreibung
  •  Stationsabläufe bzw. Abteilungsinformationen
  •  Zuteilung eines Praxis - Anleiters
  •  Planung des Info Tages
  •  Fortbildungsplanung
  •  MA Gespräche
  •  Klinikrundgang

Danach erfolgt die Einarbeitung anhand der Checkliste und den schriftlichen
Verfahrensanweisungen der Klinik. Dem Mitarbeiter ist ein Praxisbegleiter zur Seite gestellt, der für Einarbeitung, Anleitung und Fragen während der Einarbeitungsphase zur Verfügung steht.

Die Erstbeurteilung erfolgt ca. nach Ablauf von 4 Monaten während der Probezeit, weitere Beurteilungen und Personalgespräche finden in jährlichem Abstand statt.

 
 
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BDH-Klinik Braunfels • Hubertusstraße 3–7 • 35619 Braunfels • Tel. 0 64 42 / 9 36 - 0 • E-Mail schreiben